강연 세션
모든 입사지원서를 꼼꼼하게 읽을 수는 없다.
인사팀마다 색깔이 많이 다름.
(대기업? 스타트업? 제조업? IT?)
문성준 네이버웹툰
이온누리 우아한형제들 평가 / 보상 / Global HR 업무 담당자
조해리 현대자동차 HRD 담당자
질의응답
Q. 인사 담당자로 취업하기 위해서 무엇을 해야 하는가?
A. 문성준
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Peple Analytics 등 데이터 관련 공부를 하면 좋다.
A. 이온누리
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회사의 의사결정 사항 등은 변화가 잦음. 인사는 이에 따라 변수가 많이 발생함
A. 조해리
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왜 이 분야에서 일을 하고 싶어 하는지 생각을 많이 해야 한다. 비즈니스, 엔지니어링, 마케팅 등 전문적인 지식이 있는 게 아니라 모호한 내용을 다룬다. 생각이 명확하지 않으면 준비하는 게 어려울 수도 있다.
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대학원에서 공부한 게 많이 도움되기도 했다. 무작정 간다고 나아지는 건 없음. 공부보다 현업이 더 중요하긴 함.
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7:2:1 (현장경험 : 교육 받는 것 : 전문적인 학위)
A. 김지원(원티드)
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현장에서 일하는 사람들이 사용하는 '단어'를 알면 좋다.
Q. HR 컨설턴트로 커리어를 시작한 장점은?
A. 이온누리
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장점 : 보통 내부 인사 제도 등을 외부에 공유하지 않음. 컨설턴트로 일하면 여러 회사의 내부 인사 제도를 볼 수 있기 때문에 도움이 많이 됨.
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단점 : 제안은 하지만 실제로 내부에서 어떤 커뮤니케이션을 거쳐서 어떻게 적용했는지는 볼 수 없다. 적용 직전까지만 경험해볼 수 있음
A. 조해리
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채용 프로세스를 영업하는 경우도 많았음. 각 회사의 인사 담당자를 많이 만남. 인사 담당자들이 어떤 생각을 하고 있는지 알 수 있었음. 사람을 뽑을 때 공통적으로 가지고 있는 시각이 있다는 것을 알게 됨
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요즘은 대기업에서 컨설팅 펌 출신을 데려오는 경우가 많이 줄어듬
Q. HR이 무엇이라고 생각하는가?
A. 문성준
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직원들의 창과 방패
◦
회사의 입장에서 방패가 되어 성장할 수 있게
◦
저성과자는 더 성과를 낼 수 있게 창을 겨눔 등
Q. HRM과 HRD 중 하나로 시작하면 다른 파트로 가기 힘든가?
A. 이온누리
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20년 뒤에 무엇이 되어 있고 싶은지 생각해보면 어떨까.
A. 조해리
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HR Generalist가 되고 싶다.
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직원 경험.
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사람들이 행복했으면 좋겠다.
A. 조해리
1.
개개인이 살아 움직이는 유기체다. 백그라운드도 다르고 원하는 것도 다름. 성장하고 싶은 사람도 있고 생존을 위해 회사에 다니는 사람도 있음. 다양성을 존중해야함. HRD가 서포트를 노력하지만, 원하지 않는다면 그 선택을 존중한다.
2.
감성적인 리더와 함께 일하고 싶다. 리더일수록 이성적으로 판단해야 하는 상황이 많음. 그럴수록 눈빛이 날카로워지고 빠릿빠릿해짐.
3.
감성적인 리더가 되고 싶음
A. 이온누리
1.
회사는 명확하게 '송파구에서 일 잘하는 11가지 방법'을 제시함
'평범한 사람들이 모여서 비범한 성과를 내는 곳이다'
→ 구성원들은 비범한 성과를 내는 평범한 사람들이다.
2.
책임은 실행한 사람이 아니라 결정한 사람이 진다.
리더들에게 피드백을 적극적으로 요청함.
3.
일을 대하는 태도.
'이끌거나 따르거나 떠나거나'라는 마인드
A. 문성준
1.
자극을 계속 주는 사람들
시험 100점 보다 80점이더라도 누가 칭찬해주는 것이 더 만족스러움
동료들과 일하며 칭찬과 피드백을 계속 받음
2.
리더는 어려운 사람이 되면 안 됨
- 질문하기 쉽고 먼저 말 걸고 싶은 리더
3.
회사 내에서 '쟤 일 잘한다'라는 소리 듣는 구성원
Q. HR 중고신입에 대한 생각
A. 조해리
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현대차 신입 입사. 석사 2년 인정 받음
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회사 입장에서는 당연히 경험 있는 중고신입을 선호하는 편
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해당 회사 문화에 물들어 있거나 신입의 군기(?)가 빠진 경우가 있어서 생 신입을 더 선호하는 것도 봄
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8년 타 직무에 있다가 9년차 때 새로 지원했는데 신입으로 간주한 경우를 봄
Q. 본인의 20년 뒤 커리어 목표는?
A. 이온누리
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공부를 좀 하고 싶다.
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HR 유명한 사람들은 전부 석박사를 하더라...
A. 문성준
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사실 20년 뒤에 회사 안 다니는 게 목표임
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HR 출신의 CEO가 잘 없다고 들었음. 20년 뒤에는 하고 싶음