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레거시 청산하기 (회사 쓰레기 버리기)
새로운 삶의 나침반 (안티프래질을 읽고)

참석한 세미나/컨퍼런스

내용

목표 : 개발자 100명 채용
예산 : 3,000만 원
채용 담당 : 2인
•
브랜디가 가진 무기
"Moonshot Thinking : 스타트업의 개발자 100명 채용 전략"
HR
채용
2020/10/23
브랜디는 어떤 채용전략을 가지고 코딩대회 '코드네임B'를 개최했을까?
신원택
신원택

개발 조직 문화(CTO)

1.
Data Transparency
2. 개발자의 몰입을 도와준다

Data Foundation(천인우 Lead)

모든 태스크의 임팩트를 계산해서 우선순위 설정
뱅크샐러드 채용설명회
HR
채용
2020/10/28
뱅크샐러드의 개발조직/데이터조직/기업문화와 추구하는 인재상
신원택
신원택

강연 세션

모든 입사지원서를 꼼꼼하게 읽을 수는 없다.
인사팀마다 색깔이 많이 다름.
(대기업? 스타트업? 제조업? IT?)
문성준 네이버웹툰
이온누리 우아한형제들 평가 / 보상 / Global HR 업무 담당자
조해리 현대자동차 HRD 담당자

질의응답

Q. 인사 담당자로 취업하기 위해서 무엇을 해야 하는가?
Wanted Career Talk : HR 누구에게나 처음은 있었다.
HR
채용
2020/10/29
인사 담당자 취업을 원하는 사람들을 위한 강연
신원택
신원택
스타트업 성장단계에서 채용하기(부제 : 나의 동료를 Casting하라)
채용
2020/12/08
성장단계에 따라 변화하는 채용 단계. 플레이리스트 내 예시들을 중심으로 설명
신원택
신원택
•
조직의 특성에 따라 다른 문화를 채택해야 함
•
출생, 성장 단계
•
성숙 단계
•
상호 시너지를 낼 수 있는 구성인가?
•
베스트 보다는 밸런스
•
스타트업은 체계가 없기 때문에 인성이 더 드러난다.
•
대기업은 업무력만 보고 뽑으면 된다. 어차피 시스템 안에서 굴러가니까.
•
ETHOS : 평판 체크. 초기 스타트업이 지인을 소개 받는 이유
스타트업 Must Know 10 인사 편
HR
2020/12/15
스타트업의 HR 이슈
신원택
신원택
[TNF] '스타트업 Must Know 10' [지식편] - Session 2. 노무 교안.pdf
2432.2KB
•
노무 전반에 대한 기본 강의
스타트업 Must Know 10 노무 편
HR
2020/12/22
스타트업 노무
신원택
신원택

Q. 비즈니스 코칭을 많이 하시는데, 이 때 많이 듣는 고민은 어떤게 있나요?

•
리더십
•
자기계발
•
조직문화
•
ceo 들의 고민
•
팀장들의 고민

일잘러의 전제

1.
내 레벨에 맞는 목표가 설정되어 있는가
2.
그 목표를 달성했는가
•
신입사원은 목표가 낮을 수밖에 없음
•
성과와 태도는 분리해야 함
성장을 이끄는 '일잘러 피드백'
리더십
2021/02/08
어떻게 하면 피드백을 잘 하고 잘 받을까?
신원택
신원택
리크루터 커리어 가이드
채용
신원택
신원택

목차

1. 나는 왜 오늘도 상처받을까
2. 감정의 도식 이해하기
3. 마음의 찌거기 제거하기
4. 관계에서 나를 지키는 기술
5. 일상의 스트레스 관리법
6. 나를 잘 돌보는 사람들의 비밀

기록

감정 억압 및 감정 폭력 심리학에서는 감정을 참으라고 하는 것 자체를 폭력으로 본다. "그만해, 울지마, 참아" 자기 자신에 대한 감정 폭력을 자행할 수 있음
미워하거나 질투하는 감정(부정적인 감정) 옳지 않다고 말하는 사람이 있음 but 감정은 옳고 그름의 대상이 아님
감정을 느낌 이유를 생각하면 이성의 뇌가 작동하며 감정을 소화할 수 있는 시간이 사라질 수 있음
프로이트> 억압된 모든 감정은 사라지는 것이 아니라 내면에 그대로 쌓여 마음의 병, 정신장애의 기초가 된다.
감정의 도식 기쁨: 모두 긍정적인 상황X 남이 잘못 되었을 때의 기쁨 혐오: 혐오가 있어서 정의가 실현됨
감정 케어
2021/08/19
감정 케어하기
신원택
신원택

Leadership Principle

아마존의 모든 임직원은 리더입니다.
•
단순한 바람이나 염원이 아닌, 현실적인 지침
Leadership Principle. 세뇌하듯, 어딜 가도 보게 됨.
아마존은 LP를 강요하는가? 아니다. 내재화/생활화되어 있음
Hire and Develop the Best
•
사람을 매우 중요하게 생각하기 때문에 16가지 LP 중 하나로 들어가 있음

Candidate Experience

잠재 후보자 모두가 우리의 고객
IT 업계는 매우 좁다. 브랜딩에서 가장 효과적인 건 입으로 옮겨지는 것. candidate experience
•
기술영업 담당자 면접관 사례

notice period

functional screening 2일 안에
interview loop 5일 안에
하이파이브 AWS 세션
채용
2023/01/27
the Amazon hiring way
신원택
신원택
클로바노트 공유
하이파이브 우아한형제들 세션
하이파이브 우아한형제들 세션

Skill Based HR

역량과 스킬의 차이점?

역량: (현재의) 고성과자들이 공통적으로 (지금까지 있었던) 준거상황에서 지속적으로 나타내는 행동 특성 스킬은 '미래를 위해' 어떤 스킬이 필요한가?

Skill의 정의

하드스킬: 연습, 반복, 교육을 통해 습득/강화되는 Skill
소프트스킬: 개인의 일반 기질, 역량 관련 직무 공통 Skill
Experience: 업무 성과와 연계성이 높은 Pre-defined 경험
→ NCS 수준 많이 올라옴. 참고하면 좋음. NCS 만으로도 스킬셋 세팅할 수 있을 거라고 봄.

IBM Case Study

Skill 구성
→ 보유 스킬이 가치가 있다면 보상에 반영 → 과연 어떻게 할 수 있을까?
파피용 세션 (Skill Based HR, 전략적 채용)
HR
2023/10/31
신원택
신원택